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updated 8:22 PM UTC, Sep 11, 2023

Segunda Edición del libro Derechos Humanos Laborales de César Arese

Destacado Segunda Edición del libro Derechos Humanos Laborales de César Arese

La utilización de los derechos humanos como fuente, argumentación y resolución de casos laborales no es materia original ni novedosa. El Derecho del Trabajo es en realidad un derecho de una persona que trabaja y lo que protege es a un ser humano, no al trabajo en sí mismo, porque en definitiva también puede hacerlo un robot. Que este pueda ser hoy por hoy más cuidado y protegido más que un ser humano, no invalida, sino que refuerza el contenido en el Capítulo XII del Tratado de Versalles 1919 que creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT): se propuso concretar “un régimen de trabajo realmente humano”. Un Derecho del Trabajo que proteja humanos, necesita los Derechos Humanos como fuente de derecho y de sistemas de protección.
Lo que ocurre es que lo simple no es siempre visible. Costó dos guerras arribar a la conclusión de que los derechos humanos necesitan reglas específicas que amparen a las personas que trabajan, es decir, lograr el art. 23 y 24 de la Declaración Universidad de Derechos Humanos y a la vez, que son portadores de derechos derecho civiles y políticos en sus relaciones de trabajo. Esa amalgama son los Derechos Humanos Laborales que no han cesado de ampliarse y reconocerse. Es la derecho-humanización expresa del Derecho del Trabajo.
Pensar el Derecho del Trabajo en todas sus institucionales, aún la más pedestres, desde los derechos humanos es tarea esencial, como lo es recordar que el derecho constitucional de un país, en sentido amplio, con instrumentos internacionales, está contenido en todo derecho.
Todo esto implica un ejercicio especial de diseño, estudio, fundamentación y resolución de conflictos. El Derecho del Trabajo es particularmente sensible y contemplado por los sistemas de Derechos Humanos.
La onda expansiva de los Derechos Humanos en todas las relaciones de derecho es visible.
Los arts. 1 y 2 del Código Civil y Comercial de la Nación los adoptan como fuente de aplicación e interpretación, por ejemplo. Lo mismo ocurre en el Derecho del Trabajo sin una regla explícita. Pero nadie duda de que la biblioteca virtual o material del abogado legislador, investigador, litigante o magistrado necesita de muñirse de material de derechos humanos generales y específicos para cumplir medianamente bien su profesión.

La obra original Derechos Humanos Laborales, Teoría y Práctica de un Nuevo Derecho del Trabajo de César Arese con prólogo de Antonio Baylos, de 2014 ha tomado forma de segunda edición en castellano en 2022. Ya posee una versión en portugués editado por Instituto Memoria de Curitiba (2020). Aparece revisada, ampliada y repensada de la primera versión agotada un par de años después de su aparición. Ahora contiene treinta capítulos en casi mil páginas que engloban material de teoría general, derechos fundamentales de base como los relativos a la libertad, igualdad y dignidad; derechos civiles y políticos laboralizados; temas procesales, colectivos y penales. Varios capítulos están dedicados a discriminación, violencia y abuso en las relaciones de trabajo, incluyendo un abordaje especial del Convenio 190 de OIT sobre violencia y abuso en el mundo del trabajo.


El autor es Doctor en Derecho y Ciencias Sociales, post doctorado, profesor titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Córdoba, a más de ser titular en el Universidad Siglo XXI de Córdoba. Es colaborador de la OIT y se desempeñó como juez de cámara por concurso en el Poder Judicial de Córdoba. Ejerce la profesión como asesor de sindicatos e instituciones sociales.